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张小平离职风波中的2年脱密期合理吗?
1、媒体评析离职风波：2年脱密期与人才流动的法律平衡张小平离职事件引发了广泛关注，焦点在于西安航天动力研究所的国企行为和涉密人员的离职规定。研究所澄清，作为国家涉密人员，张小平离职前需在非密岗位进行2年的脱密期，以保护国家秘密。舆论旋即转向张小平是否擅自脱岗的讨论，甚至有人呼吁强制挽留。
2、未离开本机关、[文]本单位）的，脱密期[章]管理由本机关、本单[来]位负责；二是涉密人[自]员离开原涉密单位，[Z]调入其他国家机关和[B]涉密单位的，脱密期[L]管理由调入单位负责[O]；三是属于其他情况[G]的，由原涉密单位、[文]保密行政管理部门或[章]者公安机关负责。
3、辞职报告交给老板满一个月可以直接走。如果双方协商不成，可以向劳动部门求助，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
张小平辞职事件真相是什么?
文章称张小平在辞职时没有遭到任何阻碍，而涉事研究院院长向媒体回应，之所以通过法律途径提起诉讼，正是为了挽留张小平。但为挽留此人，西安航天动力研究所在提供给相关机构的材料中对其作用和贡献的表述有所夸大，“被其及网络利用进行炒作”。目前，蓝箭方面称暂不方便对此事表态。
研究员张小平离职事件被自媒体“紫竹张先生”曝光，引发热议，文章批评了国企在人才管理和激励机制上的不足。文章中提及的年薪、职位描述等信息存在不实，如张小平年薪被误传为12万，而实际可能是20万左右。
媒体评析离职风波：2年脱密期与人才流动的法律平衡张小平离职事件引发了广泛关注，焦点在于西安航天动力研究所的国企行为和涉密人员的离职规定。研究所澄清，作为国家涉密人员，张小平离职前需在非密岗位进行2年的脱密期，以保护国家秘密。舆论旋即转向张小平是否擅自脱岗的讨论，甚至有人呼吁强制挽留。
当张小平遇见范冰冰:科学家和明星,谁更有价值?
1、以范冰冰为代表的明星行列，处于娱乐行业，这属于文化产业的一个方面，其对社会的价值主要体现在丰富大众业余生活方面，是人们消磨空闲时间的主要渠道之一，该产业中也有个别走出国门者，发挥了一二弘扬中华文化之能。二者社会价值的高低，大家自行感受，仁者见仁，智者见智。
2、不是没人认可科学家的价值，而是他们没有进入市场竞价系统。因为偷漏税吗？还不是，这个充其量算是口实，我们小老百姓的工资还要合理避税呢不是。哪行哪业还没有点黑幕？其实对于从来就不缺少黑话题的范冰冰，以上这些都不是事儿，大家诟病的似乎是她的演技。
