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- 1、提离职后被涨薪应该留下吗?
- 2、你看过最讽刺,最伤人的笑话是什么?
- 3、想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
- 4、提了离职,公司要给我涨薪20%,要选择留下么?
- 5、跳槽时多大的涨薪幅度,比较合理?
提离职后被涨薪应该留下吗?
如果升职加薪是你职业发展中的一个重要部分，并且加薪幅度和升职意义也比较显著，那么你可以考虑留下来。但是，如果你已经做好了离开的准备，或者许诺的升职加薪并不可靠，那么你可以选择不接受这个提议。最终的决定应该基于你的职业目标和价值观，而不是仅仅基于薪资。
对于提出离职，领导[文]许诺升职加薪，还要[章]不要留下来这个问题[来]，我建议您需要从自[自]己对公司的认可程度[Z]、对个人职业规划的[B]影响和对个人福利的[L]影响三个方面进行综[O]合考虑。最终的选择[G]应该是符合自己职业[文]发展规划，同时最有[章]利于个人长远发展的[来]选择。
我认为提出辞职后，[自]领导加不加薪都不留[Z]，理由如下： 不再对公司的发展方[B]向感兴趣：员工可能[L]已经在公司工作了一[O]段时间，发现公司的[G]战略和未来发展方向[文]与自己的职业规划和[章]价值观不符，即使老[来]板给予了更高的薪资[自]待遇，依然无法改变[Z]员工对公司的不满。[B]
在人际关系复杂的公司工作无论加了多少薪水都不值得留下。0行业没有发展前景不值得留下 如果你做的行业一点发展前景也没有的话，那么你趁早提出辞职吧。也许老板会用加薪的手段让你留下，但是你也一定要稳住，不要被一些小恩小惠感动到了。
你看过最讽刺,最伤人的笑话是什么?
法国人讽刺德国人缺乏幽默感，德国人如果去年听到一个笑话，今年才会笑出来。
单身并不难，难的是应付那些千方百计想让你结束单身的人。 ——周立波怀才就像怀孕，时间久了才能让人看出来。 ——韩寒令人不能自拔的，除了牙齿还有爱情。 ——齐秦婚姻是爱情的坟墓——如果没有房子，你连坟墓都进不去。 ——郭德纲常常告诫自己不要在一棵树上吊死，结果……在树林里迷路了。
千万不要用手绢，这[L]些比当街裸奔还丢人[O]。有汗就往身上擦，[G]不管多白多贵的衣服[文]上去就往头抹，动作[章]还要飘逸。我们的口[来]号就是：不求最贱，[自]只要更贱。
你妈妈不要你了 你妈妈不要你了这种[Z]玩笑是亲口从父亲嘴[B]里听过，甚至是从姑[L]姑嘴里听过。他们似[O]乎很乐意看到我崩溃[G]的表情，听到我的哭[文]声，再哄回来，并且[章]享受这一无聊的过程[来]。
从前有一只跳蚤都在上面和下面，他们有一天在肚脐附近会和他们说互换一天位置，第二天，他们又在这里见面，上面的我下面你睡的好吗？，不好我要睡觉的时候总有。一只手在拍我。，下面的呢？我在睡觉的时候，总有一只大蛇在咬我，过了一会儿，这只大蛇又吐出蛇毒。
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
1、如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留下来。可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。别瞎担心了，领导留你，是因为认可你的能力和价值，估计领导也了解过行情，用同样的工资招不来你这样的员工。
2、第一：明确理由[自]，找准时机，坦诚谈[Z]判。首先，你需要有[B]加薪的筹码，这些可[L]以是你的成绩、你未[O]来可以给公司带来什[G]么样的效益；其次要[文]在合适的时机。可以[章]是公司效益好的时候[来]，你的成绩显著的时[自]候。当你和老板在坦[Z]诚的交流中，找到了[B]可以实现共赢的地方[L]，升职加薪就会水到[O]渠成。
3、原有的公司已经[G]给你了超高的薪水。[文]就继续在这干不要到[章]新的公司去走磨合期[来]、适应期了。但是也[自]有一点需要注意的。[Z]你在现有的公司。虽[B]然给你了高薪那么是[L]不是你想要的？在这[O]个公司工作是否愉快[G]？跟领导的沟通，以[文]及自己的同事是否都[章]能和谐相处。
4、看好潜在下家的情况，再去考虑离职，预想的压力会小很多。03分析行业的趋势 如果前面两步都不能得出结论，那么可以分析一下公司所属行业的趋势。行业趋势，决定了未来企业发展的主基调。如果是朝阳行业，行业规模会逐步扩大，行业中的企业会有规模扩大的趋势。
提了离职,公司要给我涨薪20%,要选择留下么?
在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：真心挽留如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。
如果升职加薪是你职[来]业发展中的一个重要[自]部分，并且加薪幅度[Z]和升职意义也比较显[B]著，那么你可以考虑[L]留下来。但是，如果[O]你已经做好了离开的[G]准备，或者许诺的升[文]职加薪并不可靠，那[章]么你可以选择不接受[来]这个提议。最终的决[自]定应该基于你的职业[Z]目标和价值观，而不[B]是仅仅基于薪资。
要不要留呢？首先考虑你为什么要离职？离职的原因有很多，要不就是薪资或者个人发展，要不就是公司整理环境氛围你受不了。如果说你的诉求是涨薪，那么公司能够满足你的要求，可以考虑留下，如果是其他原因，而公司这个问题基本不会改，那么即使你现在留下来，之后也会因为同样的原因离职。
跳槽时多大的涨薪幅度,比较合理?
1、普通员工加薪幅度通常在15%左右。由于普通员工的起薪较低，因此在原有基础上增加15%通常是可以被管理层接受的。 对于高层员工，由于其薪酬水平较高，一次性的加薪幅度不宜过大，以免给企业带来过重的财务负担。因此，5%~10%的加薪幅度已被视为较为合理。
2、这种情况在5%[L]至15%之间是比较[O]合理。涨薪幅度应该[G]在合理的范围内进行[文]考虑和决策。在制定[章]涨薪计划时，需要综[来]合考虑公司的财务状[自]况、员工的工作表现[Z]和市场薪资水平等因[B]素，以确保涨薪计划[L]既合理又可行。涨薪[O]幅度的合适程度取决[G]于多种因素，包括公[文]司的财务状况、员工[章]的工作表现、市场薪[来]资水平等。
3、跳槽时，一般期[自]望的薪资增长幅度为[Z]50%左右。 薪资增长不理想可能[B]有多种原因。这可能[L]受到行业状况、企业[O]规模、个人职位价值[G]以及个人能力等因素[文]的影响。 在行业不景气、企业[章]利润有限或个人能力[来]不足的情况下，薪资[自]增长可能受限。 了解自己的市场薪酬[Z]水平，可以通过查看[B]行业薪资数据和比较[L]同行的offer。[O]
4、至少要有25%[G]至35%的涨幅度才[文]值得跳槽。跳槽是为[章]能够在职场上谋求更[来]好的发展，以便获得[自]更高的薪资，如果薪[Z]资涨的太少，那就不[B]值得跳槽了。如果薪[L]资要求涨的太多，也[O]有眼高手低的风险，[G]怕自己达不到那种标[文]准，所以25%至3[章]5%的涨幅度比较合[来]适。
5、跳槽时20%的涨薪幅度比较合理，但这个数据只作为市场跳槽涨薪的一个指导比例，由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同，这个数字没有实际意义，只是一个统计值而已。
