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面试法则beiBEI面试法简介
1、中文名：BEI面试法相关：行为事件访谈法提出者：麦克里兰结合：结合关键事件法和主题统觉测验提出：胜任模型研究过程中影响：人才的招聘选拔行为事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。
2、BEI，其官方[文]定义是通过对候选人[章]过往行为事件的深入[来]追问，挖掘他们的真[自]实能力。这种方法犹[Z]如一部详细的行为电[B]影，通过剥洋葱式的[L]层层揭示，目标明确[O]，问题直指行为细节[G]。你可以说，BEI[文]就是对行为的深度挖[章]掘，因为观点和想法[来]可以伪装，唯有行动[自]才是最真实反映能力[Z]的证据。
3、BEI行为事件面试法，behavior event interview。是当前最prevailing的面试方法，市面上多数面试培训都是在做BEI面试技能的赋能。行为面试的思想基础是，过去决定未来，候选人在过往相似情境下做出来的行为举动，将决定他未来的行为举动。
4、BEI的核心在[B]于通过深入追问候选[L]人过去的行为事件，[O]以揭示其真实能力。[G]这种方法如同制作一[文]部行为电影，通过逐[章]步深入的提问，层层[来]剖析，直观展现行为[自]细节。观点和想法可[Z]以被粉饰，但行动才[B]是能力的最真实体现[L]。专家们指出，BE[O]I的关键在于连环提[G]问，挖掘行为背后的[文]深层信息。
5、LGD是lea[章]derless Group Discussio[来]n无领导小组讨论 BEI面试法，即行[自]为事件访谈法（Be[Z]havioral Event Interview[B]，BEI）是由麦克[L]里兰结合关键事件法[O]和主题统觉测验而提[G]出来的。虽然BEI[文]是在进行胜任模型研[章]究过程中提出来的，[来]但是对于人才的招聘[自]选拔有着非常重要的[Z]借鉴意义。
6、应该是BEI面试法，即行为事件访谈法，对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义。
行为事件访谈法行为事件访谈法简介
1、行为事件访谈法（BEI）详解 BEI，全称Behavioral Event Interview，是一种深度行为回顾式探索工具，旨在揭示员工胜任岗位的关键特质。
2、行为事件访谈法[B]，简称BEI，是一[L]种深入挖掘个人胜任[O]能力的开放式访谈技[G]术，源自John C. Flanagan的[文]关键事例法和主题统[章]觉测验的融合。其核[来]心步骤是让受访者回[自]顾过去半年或一年中[Z]工作中的关键事件，[B]包括情境描述、涉及[L]人员、行为表现、个[O]人感受以及结果反馈[G]。
3、行为事件访谈法（Behavioral Event Interview， 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。
什么是Behavioral_Event_Interview?拜托各位大神
行为事件访谈法(Behavioral Event Interview，BEI) 行为事件访谈法（Bevaivoral Event Interview， 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术， 是揭示胜任特征的主要工具。
BEI，全称Beh[文]avioral Event Interview[章]，是一种深度行为回[来]顾式探索工具，旨在[自]揭示员工胜任岗位的[Z]关键特质。
行为事件访谈法(Behavioral Event Interview， 简称BEI)，是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。
