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航天研究员辞职风波背后,是一堆亟待解决的难题
航天研究员辞职事件引发广泛关注，其背后暴露出一系列亟待解决的问题。西安航天动力研究所副主任设计师、研究员张小平离职事件被自媒体“紫竹张先生”曝光，引发热议，文章批评了国企在人才管理和激励机制上的不足。文章中提及的年薪、职位描述等信息存在不实，如张小平年薪被误传为12万，而实际可能是20万左右。
没有给到科研人员足够的尊重据悉，这一次科研所发生大面积辞职的导火索是院方内的管理层不顾及科研人员的感受和建议强制更换保安。试想一下，科研所内的科研人员大多是由博士后构成，作为我们国家为数不多的高精尖人才却连安保问题都不得到相应保障，确实会让科研人员寒心。
研究员掌握核心技术却屈居底层,在国企关系大于能力吗?
虽然无绝对，但大部分是关系大于能力的。我是深圳某国企的员工，我说说我在里面的一些经历吧。07年的时候，由于校招的关系，我进入了深圳的这家国企，那时候大学生还没有现在这么泛滥，因此随便一个大专就混得很好。
多沟通、多交流 和新人要多沟通、多交流，因为新人处在一个陌生的环境，如果置之不理，相信很多人都会有抵触情绪，所以多沟通一下，这样才能安定人心啊，人心不稳，所有的`工作都付之东流了。
中科院近百人离职,这是为什么?
国有科研机构科研人员离职，大多与科研人员待遇有关。2018年典型的张小平离职影响中国登月。从中科院合肥的现状来看，治疗可能不是主要问题。这些原职工的收入在合肥处于较高水平，此外还有事业单位编制、福利房等福利。很多人选择离职，这意味着这些福利被取消，损失巨大，阻碍了他们的离职。
事前 日前报道《中科院合[文]肥研究院多名科研人[章]员“出走”》的中国[来]经营报称，集体辞职[自]事件的导火索，是院[Z]方强制为核所更换保[B]安，核所科研人员认[L]为自身权益被侵犯。[O]院方人员与核所人员[G]发生了激烈冲突。经[文]澎湃新闻多方调查，[章]90多位离职人员均[来]出自中科院合肥研究[自]院核能安全技术研究[Z]所（下称核所）。
因为工资低，工作量[B]大，而国外的科研人[L]员工资高，工作量少[O]，所以中科院有很多[G]科研人员出走。
此次百人离职事件最[文]终由中科院调查，结[章]果是他们科长在外注[来]册了个公司，而公司[自]的成员则是所有的离[Z]职科研人员。无论是[B]从哪个方面来看若是[L]在外的工资和待遇比[O]不上国家编制，那么[G]他们多多少少也会有[文]些许犹豫不会离职。[章]但现如今近百人的离[来]职事件也不难看出，[自]外面公司给出的价格[Z]是多么的让人心动。[B]
知乎上有关这方面的[L]问把整个事件指向了[O]另一个方向：90多[G]名科研人员集体辞职[文]，很有可能是有组织[章]有预谋的。个人感觉[来]归纳起来原因有两个[自]：一个是科学院的问[Z]题，此次集体出走和[B]新上任院长大刀阔斧[L]的改革，是少不了关[O]系的；一个是来自核[G]所本身。
也许是因为我的思想觉悟不够高，又或者说是因为我并不是真的热爱科研。但是我想说，时代在变化，有这种想法的应该很多。老实说，科学院的工资相对于高校还是很不错的。但是怎么说呢，和其他行业相比，又显得那么微不足道。我朋友的导师，已经做了好多年的科研。
张小平辞职事件真相是什么?
文章称张小平在辞职时没有遭到任何阻碍，而涉事研究院院长向媒体回应，之所以通过法律途径提起诉讼，正是为了挽留张小平。但为挽留此人，西安航天动力研究所在提供给相关机构的材料中对其作用和贡献的表述有所夸大，“被其及网络利用进行炒作”。目前，蓝箭方面称暂不方便对此事表态。
研究员张小平离职事[文]件被自媒体“紫竹张[章]先生”曝光，引发热[来]议，文章批评了国企[自]在人才管理和激励机[Z]制上的不足。文章中[B]提及的年薪、职位描[L]述等信息存在不实，[O]如张小平年薪被误传[G]为12万，而实际可[文]能是20万左右。
张小平这种高技术登月人才没有被埋没，他是跳槽到了蓝箭航天工作。原因是西安航天动力研究中心因副主任设计师张小平辞职而发出的公开信，其中痛苦地报道了张晓平的巨大损失：“张小平的个人辞职极大地影响了这四个发动机的方案论证和开发”，甚至“在某种程度上将影响中国载人登月重大战略计划的论证和规划”。
