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- 1、猎头公司为什么也找不到合适的候选人给客户？
- 2、阿里女员工被侵害事件(阿里巴巴公司面临道德危机女员工被性侵害...
- 3、阿里女员工案涉事男领导不构成犯罪,两人为何涉嫌强制猥亵罪而不是强奸...
- 4、阿里公布员工遭侵害事件处理结果:涉嫌男员工被辞退,永不录用
猎头公司为什么也找不到合适的候选人给客户？
1、如果你总是找不到恰到好处的候选人，也不要灰心，下面我们来说说造成这种情况的原因。难以捕捉客户的真正需求 客户给你的需求描述模糊在你没有经验之前，如果客户或者你的Leader给你的职位需求描述模糊，新人一定要做到的就是：知之为知之不知为不知。在你没有彻底的搞清楚职位需求之前，不要漫无目的搜索。
2、尽可能多的收集[文]企业的信息以及决策[章]者的信息，企业潜在[来]需求的判断，你的候[自]选人应该提前企业至[Z]少半个节奏，才有超[B]值的可能性。
3、对于一个猎头而言，候选人不好找，而高端候选人就更不好找了。如果把难度比作是一片大海，那么候选人显然就是大海里的那根针，而猎头，就需要在大海里冲过重重波浪去找到这根针。首先第一步猎头需要查阅资料 当接到一个陌生的自己并不了解的岗位时，对于具体资料的查询是非常有必要的。
阿里女员工被侵害事件(阿里巴巴公司面临道德危机女员工被性侵害...
近日，阿里巴巴公司面临道德危机，一名女员工被性侵害事件引发公众关注。据报道，该女员工在2018年10月份被一名阿里高管性侵，但是公司并未及时处理该事件，导致事件被曝光后引起了公众的强烈反响。阿里巴巴公司的声誉也受到了极大的影响。
阿里女工被侵害案的被告张某被以强制猥亵罪定性，他被法院判处一年六个月的有期徒刑。我国刑法二百三十七条对猥亵罪的量刑作了规定，如果以暴力威胁或者其他方法强制猥亵或者侮辱妇女，会受到五年以下的有期徒刑。
月14日晚，济南警[L]方对“阿里女员工周[O]某被侵害”案进行通[G]报。通报称，阿里巴[文]巴集团王某文和济南[章]华联超市张某两人对[来]周某强制猥亵，并无[自]证据表明强奸，案件[Z]正在进一步侦办中。[B]
最新进展！阿里女员工遭猥亵案，一审判定罪责/ 在备受瞩目的“阿里女员工案”中，近日传来关键的一审判决。2022年6月22日，济南市槐荫区人民法院公开审理了被告人张国的强制猥亵案，最终以该罪名判处张国有期徒刑一年六个月。
王某文有多无辜不好[L]说，但是可以肯定的[O]是女员工周某并不是[G]无辜的受害者，根据[文]周某的自述和公司钉[章]钉群内的表述方式来[来]看周某并不是被迫出[自]差被强行灌酒被猥亵[Z]，她应该是有其他目[B]的但是没有达到这个[L]目的从而发文攻击王[O]某文。警方的案情通[G]报已经写得明明白白[文]，没有证据证明周某[章]被王某文猥亵。
第四阶段：寻求社会舆论处理当公司内部无法处理问题时，该女职工毕竟选择了向社会曝光此事。一旦向社会曝光此事，问题的严重性她应该是知道的，这意味着她以后将难以在阿里巴巴安身。
阿里女员工案涉事男领导不构成犯罪,两人为何涉嫌强制猥亵罪而不是强奸...
另一涉事商户代表张某涉嫌强制猥亵犯罪，已在8月25日被批准逮捕。要认定强奸罪，首先要证明男方和女方发生了性关系，其次要证明发生性关系时女方不同意，男方采取了暴力胁迫或者其他手段，比如趁女方醉酒。目前，从警方的通报来看，没有证据表明有强奸犯罪事实发生，所以不构成强奸罪。
阿里女员工案涉事男[来]领导被拘15天 不构成犯罪：其妻称[自]丈夫被诬陷。公民有[Z]报案举报权利，即使[B]举报报案失实，只要[L]没有捏造事实，就没[O]有法律责任。本案周[G]某提供了初步证据，[文]证明王某文确实和其[章]有身体接触，而且周[来]某不愿意，因此王某[自]文才因此被行政拘留[Z]。
近日，在阿里女员工被侵害一案中，警方证实了该受害女员工所说的很多，其实都是不实信息，同时也判定了涉事男同事的行为，属于强行猥亵行为，所以根据我国的法律来说，并不构成刑事犯罪。
阿里公布员工遭侵害事件处理结果:涉嫌男员工被辞退,永不录用
1、阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
2、图片来源：视觉[B]中国记者|林北辰8[L]月9日凌晨，阿里巴[O]巴董事会主席兼CE[G]O张勇在阿里内网公[文]布了“女员工被侵犯[章]的阶段性内部调查结[来]果和处理决定：涉嫌[自]男员工被辞退，永不[Z]录用，其是否存在违[B]法行为，警方正在调[L]查取证。此外，同城[O]零售事业群总裁李永[G]和和HRG徐昆引咎[文]辞职，阿里巴巴首席[章]人力资源官童文红记[来]过处分。
3、月9日凌晨，阿[自]里巴巴董事会主席兼[Z]CEO张勇在阿里内[B]网公布了“女员工被[L]侵犯”的阶段性内部[O]调查结果和处理决定[G]： 同城零售事业群总裁[文]李永和和HRG徐昆[章]引咎辞职，阿里巴巴[来]首席人力资源官童文[自]红记过处分，涉嫌男[Z]员工被辞退，永不录[B]用 ，其是否存在违法行[L]为，警方正在调查取[O]证。
4、“阿里女员工事件”终于有结果了 阿里巴巴公布处理决定： 业务总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工被辞退永不录用。个人对这个结果不满意，感觉处罚太轻了。涉嫌男员工在女同事酒醉的情况下，实施侵犯，从法律角度来看，若证据确凿已构成刑事犯罪了，是要判刑坐牢的。阿里这样的处理，并不足以安抚人心。
