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如何看待准时上下班的员工
领导对准时下班的员工的看法站在领导的角度看，在下班后经常加班的员工，这是爱岗敬业的一种表现。员工下班后，放弃个人休息时间，全身投入单位的工作。白+黑，5+2，忘我工作，这样的员工在单位领导心中当然是好员工，每当看见下班后还在加班的员工，心中肯定一阵窃喜。
三，不同行业对于准[文]时下班应有不同看待[章]。做销售倘若准时下[来]班，可能会错过客户[自]，没有业务；做行政[Z]准时下班，可能代表[B]着工作效率高，业务[L]娴熟；做技术准时下[O]班，更意味时间规划[G]和实操完美。
员工工作效率高 首先，员工能准时打卡上下班，一方面是体现了员工的责任感。这说明他们有把上班当回事，并且也做到了严格遵守公司的相关规定，对自己所从事的工作有高度的责任感。其次，能够准时下班，也说明了此类员工的工作效率是高的。
因员工正常上下班,老板怒怼全体员工,这样的领导需要跟随吗?
1、员工只会更加觉得这样的老板，太不值得追随，会更加的不认真工作，并且通过人际口碑的相传，以后这样的企业，招人都成问题。
2、因员工正常上下[文]班，老板怒怼全体员[章]工，这是没有做到等[来]价交换的。员工和老[自]板之间本就是雇佣关[Z]系，讲究的就是自身[B]的价值。老板给多少[L]工资员工就做多少活[O]，这是员工的心态。[G]正常下班是每个员工[文]的权利，老板没有意[章]义和义务去逼迫。如[来]果想让员工好加班的[自]话，老板最起码要给[Z]员工的工资涨一涨。[B]
3、在公司里能找到这样一个好老板是不容易的，说话冲不算毛病，可能他就是这样的性格，越是这样的老板其实心肠越软，对员工越好。 如果因为老板说话太冲就离职，那要求也太高了，现在哪个公司的老板跟你好好说话呀，除非他有求于你，公司没有你不行，不然谁会搭理你呀。有这样的老板应该感觉很幸福。
4、首先，我们应该做的是先老实的听着，不要直接头脑热和领导对骂，让自己内心冷静下来，搞清楚领导骂我们的原因，是因为确实是我们在工作上有一些小小的失误，还是因为领导本身心情不好，我们撞到了枪口上，亦或是领导需要因为这件事情没有办好，让你承担责任。
领导会看不惯那些踩着点上下班的员工吗?作为员工你该怎么办?
1、当然，有些员工会踩着下班工作。一般来说，老板都不喜欢那些踩下班的员工。有些老板认为这样的员工是在玩一场小心翼翼的游戏，他们心里并不信任这样的员工，更不要说去承担一个重要的责任。员工卡点下班，是合理合规的。如果天天无故加班，领导要反思员工是不是想钻空子赚加班费。
2、不过作为员工，[L]为了更好的职业发展[O]，不太建议踩点上下[G]班，除非做好了随时[文]离职的准备。原因很[章]简单，你是员工，那[来]么你的一部分命运，[自]哪怕一小部分，必然[Z]是掌握在你的上司手[B]里的，他可以选择对[L]你好，提拔你，也可[O]以选择对别人好，多[G]给别人机会。
3、因为按时下班就意味着你在没下班的时候就时候就收拾好了，这就占用了你的工作时间，就这么一会儿可能都会影响到公司的利益，所以领导会感到不满。其次，领导会觉得这样会带来不好的影响。我个人感觉领导之所以会批评这个员工，也是觉得她这样的行为会给公司来带来一些负面的影响。
4、能够在工作时间[文]之内超额完成工作量[章]，而且对于整个公司[来]的贡献非常大，这个[自]时候领导对你的这种[Z]踩着点上下班的情况[B]才会忽略，否则，这[L]种人一般情况之下是[O]不会得到领导重用的[G]，因为领导会觉得你[文]这个人对工作不上心[章]。
5、作为领导干部，[来]应当多关心员工，多[自]关心职工的动态性。[Z]喜爱卡点，不太喜欢[B]加班加点，这种极有[L]可能是与自身原因相[O]关，也可能是其他根[G]本原因。领导干部他[文]对它进行掌握，能够[章]与其说彼此之间私底[来]下交心，让职工体会[自]到你的好心。
6、事实上，公司既然规定了下班时间，那就是可以走，要不然你就别规定什么下班时间。公司购买的是员工的工作，不是买断员工的所有时间，更不是买断员工的人身权。领导可以以公司为家，这没啥可讨论的。员工是不是以公司为家，这事儿领导说了不算，员工说了算。
我老板说他员工不按时上下班问我应该怎么办
1、可以制定一个考勤奖惩制度，做一些规定。如果迟到按照一定的额度扣除工资。但是有罚就要有奖，每月全勤的同事也应当给予一定的奖励。
2、以幽默方式回应[Z]：你可以说：“我们[B]不是都在偷懒吗？只[L]是我们偷的方式不同[O]而已。”或者“偷懒[G]可是人类进步的重要[文]动力之一，如果没有[章]偷懒，我们也许还生[来]活在树上呢。
3、如果老板仍然对你的下班时间表示不满，你可以向他提出一些建议，以改善这种情况。比如，你可以建议老板对工作时间进行调整，或者增加一些弹性工作制度，这样员工就可以根据自己的工作情况来调整上下班时间。这样，既可以保证员工的工作效率，又不会影响到公司的正常运营。
