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- 1、为什么你会害怕跟大老板接触?
- 2、哪些事是你当了领导才明白的?
- 3、为什么20多岁的人做老板,有20多岁就很有出息的吗,比如:当老板,或者
- 4、刚参加工作,领导让我跟一个师傅学习,师傅却不愿意教我,怎么办?_百度...
为什么你会害怕跟大老板接触?
领导的威严所致 人总是对未知的人或者事感到畏惧，尤其是对于新接触的领导来说，更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子，刻意跟下属保持距离，让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格，脾气不怎么好，给下属造成很大的压力。
，因为缺乏自信，所[文]以与老板接触的时候[章]会感到害怕。有些人[来]之所以与老板接触时[自]会感到害怕，是因为[Z]自身缺乏自信导致的[B]。对于这些人来说，[L]在与自己身份差距不[O]大的人交往时会很正[G]常，但是一旦遇到身[文]份比自己高出很多的[章]老板，就会感到不自[来]信，进而言行变得不[自]自然，产生害怕的心[Z]理。
缺乏自信：有些人可[B]能对自己的能力和价[L]值感到不自信，因此[O]可能会害怕与老板接[G]触。他们可能会担心[文]被批评或被认为无能[章]，这可能会导致他们[来]避免与老板交流。沟[自]通障碍：有些人可能[Z]在与老板沟通时遇到[B]困难。他们可能会担[L]心自己的意见或想法[O]不被接受或理解，或[G]者他们可能会感到在[文]与老板交流时无法表[章]达清楚。
慢慢的内心就对领导[来]产生了恐惧感。领导[自]脾气很大，对员工很[Z]凶 有的时候很多员工不[B]敢与领导亲近，是因[L]为领导平时就非常有[O]“架子”，平时很容[G]易生气，也会毫不留[文]情的当众说出你的错[章]误，员工看到领导发[来]脾气，一声不敢吭，[自]还会很害怕。
害怕跟大老板接触，总结起来大概有这么几点：习惯性服从权威。从我们的人生经历上来说，从小到大我们不断的听从家长、老师的教导。他们在我们的人生的某一个阶段上来说就是权威的代表。而有趣的是，小时候越是听话的孩子，越是容易成为职场中害怕领导的人。
哪些事是你当了领导才明白的?
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2、这些事情是你当[Z]了领导才明白的：当[B]员工时，永远无法看[L]到领导看到的点。当[O]我还是一名员工时，[G]我总会想我要把自己[文]手头的工作做好。事[章]实上也是这么做的。[来]可是，每到月底评绩[自]效、年终奖金评好的[Z]级别时，很少有我的[B]一份。直到我当领导[L]了才明白。
3、第一，学习。到[O]任何时候，学习都是[G]非常重要的事情，以[文]为当了领导就可以坐[章]办公室不接触业务，[来]不学习新东西，那就[自]大错特错。不仅仅是[Z]业务，领导还要快速[B]学习公司的新战略，[L]大领导的讲话，行业[O]的大趋势，甚至其他[G]各种听起来不太相关[文]的知识。
4、有人说，职场就[章]是一个浓缩的微型社[来]会，里面有许许多多[自]的人生哲学，感悟了[Z]，懂得了，也就明白[B]了做人的道理。
5、你应该明白，领[L]导不是那么好当的。[O]领导每天吃香的喝辣[G]的，手中有权，几多[文]威风，于是立志一定[章]当上领导。等当上领[来]导了才知道领导其中[自]不为人知的酸甜苦辣[Z]，才知道当领导真的[B]不容易，才明白做了[L]领导以后才知道的道[O]理。那么哪些事情是[G]做了领导以后才知道[文]的呢？人际关系复杂[章]。
6、当了领导之后你一定会明白不能只局限于自身的成长，更需帮助下属成长。因为你要是没有一些有能力的下属，即使你再有能力，下属的能力不够，在事情的执行上肯定也会大打折扣，最终的结果也好不了。
为什么20多岁的人做老板,有20多岁就很有出息的吗,比如:当老板,或者
岁的男孩如果没有家庭背景和自己的经济基础作为支撑的话，一般是不好做老板的，除非他有很大的魄力或者有好的人脉，这样的话可能离成功会近一些。一个人20岁出头 给人打工 但是他认识的人很多都是做老板的 他也能跟那些老板做朋友经常喝酒什么的？为什么年纪很轻就能当老板。
老板共同之处在于：[来]善于结交朋友，善于[自]借力，有比较强烈的[Z]成功意愿，发财，不[B]像 很多人碌碌无为过一[L]生，年老拿社保。有[O]头脑，善于发现商机[G]，厚黑。也不要太羡[文]慕了，很多老板是靠[章]人际和外力的，所以[来]这种企业说法是富不[自]过三代。一时的外力[Z]消失了，这种企业马[B]上就倒掉了。
你在打工的同时，可[L]以细心留神学习做老[O]板需要哪些事物处理[G]。我们单位有一些职[文]工向往当老板 挣大钱 于是停薪留职，20[章]年内 ，基本都回来了，这[来]就是社会规律。另外[自] 我们旁边 很多农民不辞辛苦 在城里买菜 几年后 眼看着他们在附近买[Z]房 买车 养孩子上学。总而言[B]之 幸福是奋斗的。
一：是否对自己的工作现状很满意，自己个人能力是否想着时刻去提升。一个人如果对自己的工作现状很满意的话，要赚大钱可能性不太大，比较适合安稳的工作。如果他同时也不想着去提升自己的能力，总有一天会被社会淘汰的。
刚参加工作,领导让我跟一个师傅学习,师傅却不愿意教我,怎么办?_百度...
师傅不怎么教你，很大一部分原因是他自己还有很多工作要做，没有那么多空闲时间关注你，而是想着安排 一些工作让你杀了你。 它以你的名义，但实际上让你发展自己。 他们的工作经验是随着时间的推移而积累起来的，这并不容易。
和领导汇报，换个师[L]傅。实习期的三个月[O]时间是很宝贵的，如[G]果是师傅不想带你，[文]你也找不原因，或者[章]有问题，不是你个人[来]能力能解决掉的，可[自]以和公司领导，和带[Z]你们实习的老师进行[B]反应，要求换一个师[L]傅。
竭尽全力的状况较为罕见；第你需要反省自己和师傅共处期内的心态，个人行为是不是可以获得他们的认同；第大量情况下，师傅也只是领你一进门，修习还是要靠自身的。想明白这几点，实际上你的问题就能够得到解决。
