吃瓜网站&吃瓜事件：
同事打小报告陷害我
1、和领导沟通你的现状，并寻求领导的指导 其实，所有的人都有表现自己的欲望，都想让别人离不开你。其实领导也是这样的，他们希望我们可以经常去向他请教问题，这样不仅可以帮你解决问题还可以体现出他的价值。所以当同事们指责你，或者你自己有焦虑情绪的时候，一定要记得向领导寻求帮助。
2、首先，向领导解[文]释。如果同事打小报[章]告导致领导对您产生[来]了误解，您需要主动[自]与领导沟通，澄清事[Z]实。在解释前，先适[B]当恭维领导，表明您[L]对领导的尊重和信任[O]。例如，您可以说：[G]“领导，我知道XX[文]会找您打我小报告，[章]但我知道您公正无私[来]，不会偏听偏信。”[自]其次，描述事实。
3、做好你自己。不要把自己搞的是公司的典型，他说你，就随便了，能说些什么，时间长了，大家烦了，就每人和他玩了。
如何整治打小报告的同事
1、当然，我们抢先是为了有效地防范和反击爱“打小报告”的小人，而不是抢先告别人的黑状。先行一步防范爱“打小报告”者的攻击，就是我们所说的“抢占先机”。 大胆揭露，主动出击 当我们遇到爱“打小报告”的小人的伤害时，针锋相对是应对他们的有效方法，即对其向上反映的不真实情况进行大胆揭露和有力批驳。
2、所以，对于防范[Z]和反击“小报告”的[B]每个人来说，要做到[L]克敌至胜，就不能总[O]是“棋行后手”，也[G]应该积极地行动起来[文]，在那些打“小报告[章]”的恶人告“黑状”[来]之前，抢夺先机，从[自]而击败流言蜚语对自[Z]己的造谣和诬蔑。
3、如何整治打小报[B]告的同事1 保持稳定的情绪，避[L]免冲动下盲目行动。[O]当你听到同事在背后[G]打你小报告的时候，[文]深呼吸几下，握紧拳[章]头再放松，多做几遍[来]这几个动作让情绪冷[自]静下来，然后再全面[Z]的考虑，这件事背后[B]有否利益争夺。 一定要调查清楚是谁[L]在背后打你小报告。[O]
4、如果工作中有同事打小报告我该怎么办1 恭维领导。领导听了同事的一面之词，便处处的针对你，这是你事先没有沟通到位导致的，所以你必须要找领导解释，在解释前首先要恭维领导，为下面陈述做准备。
怎么对付打小报告的人
1、可以利用第三者，揭穿打“小报告”者的谎言。有些领导疑心病很重，会被打“小报告”者利用。在这种情况下，要当事人自己去辩解，比较困难。如果利用第三者客观、中立的态度，向领导说明事实的真相，就能轻轻松松达到揭穿打“小报告”者谎言的效果。不给打“小报告”以把柄。
2、如果工作中有同[G]事打小报告我该怎么[文]办1 恭维领导。领导听了[章]同事的一面之词，便[来]处处的针对你，这是[自]你事先没有沟通到位[Z]导致的，所以你必须[B]要找领导解释，在解[L]释前首先要恭维领导[O]，为下面陈述做准备[G]。
3、所以你实在忍不[文]住的.话就戳穿他，[章]并且远离他，别再相[来]信他，以免再被他坑[自]，关键是这种人不觉[Z]得自己很不厚道，我[B]同事就是这样的人，[L]他装傻的境界非常让[O]人佩服。
4、非工作需要，坚[G]决不要交流。留意到[文]打小报告的人平时都[章]打谁的报告，他主要[来]是说那些话，领导听[自]了之后会不会做出行[Z]动，打小报告的人平[B]时犯了什么错。
5、，漠视置之不理 一旦有人在工作中发生了一些失误，那些爱打小报告的人，就会第一时间将事情报告领导。这种情况下，如果失误对工作产生的影响不大，补救一下就好了，我们完全可以置之不理，听之任之。同时督促自己，今后要把事情尽力做好做细，少出纰漏，不授人以口实，提高业务办事能力。
对喜欢打小报告的同事怎么对待?
1、如果工作中有同事打小报告我该怎么办1 恭维领导。领导听了同事的一面之词，便处处的针对你，这是你事先没有沟通到位导致的，所以你必须要找领导解释，在解释前首先要恭维领导，为下面陈述做准备。
2、这种思维定式对人们的影响很大，爱“打小报告”的小人，正是抓住人们的思维和心理上的这一特点，想方设法地做到捷足先登、先发制人。而被伤害的人往往由于疏于防范，棋输后手，大多处于被动的不利地位，有些人甚至连辩解的机会都不可得，白白地被人所坑。
3、当你优秀了，就[L]有了更多和领导走得[O]近的机会，选个恰当[G]时机，澄清事实，比[文]你冲进领导办公室喊[章]冤要有效得多。工作[来]实力加一点相处技巧[自]，那些喜欢打小报告[Z]的人，自然也会绕道[B]走。
4、同事打了你小报[L]告，你千万不要忍着[O]默不作声，这样会让[G]同事觉得你很老实，[文]可能会更加针对你。[章]不要记恨 不要记恨打报告的同[来]事，记恨同事是没有[自]任何好处的，只会让[Z]自己增加心理负担，[B]要放宽心。
5、由此可见，在遇到打小报告的同事时，一定不能过于冲动，要学会控制自己的情绪。控制情绪，找到同事打小报告的根本原因。在职场当中，有时是最忌讳“真性情”的。没有一个领导喜欢这样的员工：稍微遇到一点不顺心的事，就跟周围的人大发雷霆。所以，在工作的时候，我们一定要学会控制自己的情绪。
如何看待为了升职举报同事
每一位员工都渴望自己能够升职，升职意味着自己被重视，工资增加，拥有更多的机会，但是举报自己的同事，获得升职的机会是不被人喜欢的，这样的人也是不道德的。
一旦同事知道是自己[L]举报之后，可能会怀[O]恨在心，一方面，他[G]后续可能也会想尽办[文]法找你的错误，最好[章]你不要出现错误，一[来]旦出现一个错误可能[自]就会被之前举报的那[Z]个同事抓到，将你的[B]错误放大。另外一方[L]面，大家都在这个行[O]业混，同事可能会添[G]油加醋毁坏自己的名[文]声，这样对于自己来[章]说可能得不偿失。
我认为举报同事自己[来]升职即使上位成功了[自]，但是会遭到众人的[Z]谴责，难以服众。因[B]为他的成功不是靠自[L]己的实力争取来的，[O]而是靠不正当的竞争[G]，显得自身格局狭小[文]，不够大气。在生活[章]中更没有朋友，毕竟[来]没有人希望自己的身[自]边有一个为了利益出[Z]卖自己的人。即使他[B]上位成功了，但是会[L]遭到众人的谴责，难[O]以服众。
职场可以说就是一个[G]小型的社会，大家都[文]是在为了自己的利益[章]生存者，因为没有一[来]个同事是希望你的工[自]资比他高的，同事之[Z]间明争暗斗是常有的[B]事情，所以有的人就[L]会耍手段，踩着同事[O]上位，其实人人都希[G]望自己能够升职加薪[文]，但是我们应该采取[章]正确的方法才行。
不正行为 在我看来，虽然能够接受个别同事的这种行为，但是不代表自己认可，面对同事为了升职加薪，背地打其他同事小报告的行为，我认为十分的不耻，如果想要得到更好的发展，通过公平竞争，便可没有必要通过这种小动作，只能说明自己实力不够，想要走捷径罢了。
