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老板太狠!一班只能上一次厕所还要登记,后来怎样了?
只是不知道，一班只能上一次还要登记的规定，是从上而下一视同仁，还是单单针对普通员工，公司高层是否也要登记时间和次数。另外，对于肠胃出现问题和女职工生理期的情况，是否有特殊规定。
虽然说这些员工是按时间给钱的，但是不管怎么说，人有三急，这都是很正常的事情。一味的去压榨员工，不可能会让员工对你一心一意的工作的。而且这个公司的员工上厕所的时候还需要提前申请，然后去登记，真的是让人觉得有一些愤怒了。
小张的公司有一条荒唐的规定，员工上厕所一次不能超过5分钟，因为老板发现有的员工故意上了很久的厕所，但实际上是在厕所里玩游戏，刷视频，所以他制定了这样的规定。虽然不合理，但没人说什么。有一天，小张因为胃寒，早上去了五次厕所。然后，下班前，她老板当众批评她，被罚款三百元。
如厕令的意思是什么
“如厕令”是对如厕时间的严格限制。2010年7月，金达公司发布新规，要求员工每月上厕所时间不得超过260分钟，超时将扣除工资。同年8月，黄江友邦塑胶五金电器制品厂同样实施限制，规定员工每月上厕所不得超过400分钟，超时则扣罚工资。这些规定显然违背了劳动法，侵犯了员工的基本权利，引起广泛关注。
然而，这样的解释暴露了企业管理的严苛和缺乏人情味，员工们不得不利用宝贵的休息时间在狭小的厕所里寻求片刻的解脱，通过短暂的游戏来缓解压力。看似是对员工权益的保护，实则反映出企业文化中缺乏关爱与尊重。人们很难想象，为何员工会选择在污浊的环境中自我放逐。
在工作中，员工与企[文]业的关系显然存在问[章]题。首先，员工与企[来]业之间的认同感缺失[自]，他们更像是生产线[Z]上的工具，被要求无[B]休止地执行重复任务[L]，这使得工作缺乏激[O]情和创新的动力。员[G]工在这种环境下，很[文]难找到自己在企业中[章]的价值和意义。其次[来]，信任问题也浮出水[自]面。员工与老板之间[Z]的关系紧张，反映出[B]企业管理的不足。
“如”，在古语里有[L]“遵从、依照”的意[O]思；而“入”，就是[G]“进入”。如厕，就[文]是解手。但古文中的[章]“如厕”大多是指“[来]到厕所去”的意思，[自]并不能简单地认为是[Z]“上厕所，解手”-[B]--司马迁·史记·[L]《项羽本纪》“坐须[O]臾，沛公起如厕，因[G]招樊哙出。句中之”[文]如厕“就是”往厕所[章]去“的意思。
文明如厕是指在进行[来]排泄活动时的行为规[自]范与卫生习惯。以下[Z]是关于文明如厕的详[B]细解释： 文明如厕与个人卫生[L] 文明如厕首先是关于[O]个人卫生的一种体现[G]。在公共场所，尤其[文]是厕所，保持良好的[章]个人卫生习惯是非常[来]重要的。
”《后汉书·皇后纪上· 明德 马皇后》：“如令不讳，使臣长抱刻骨之恨。” 词语分解 如的解释 如 ú 依照顺从：如愿。 如意 。 如法炮制 。 像，相似，同什么一样：如此。如是。如同。如故。 如初 。游人如织。 比得上，及：百闻不如一见。自叹弗如。 到，往：如厕。
企业规定员工上厕所时间违法吗
1、上班期间连上厕所都要报备不是合法的，按照劳动法规定，劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息，对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。
2、法律分析：上厕[自]所是每个人正常的生[Z]理需求，企业限制员[B]工上厕所的次数和时[L]间，侵犯了员工最基[O]本的人身权益和人格[G]尊严，应属无效。
3、通常情形下，仅[文]凭强制性规定限制员[章]工如厕时间或许会触[来]犯法律规定。依据相[自]关法律原则，员工在[Z]任职期间享有基本的[B]休息权，其中囊括了[L]满足日常生理需求所[O]需的时段。这一权利[G]源于劳动法对劳动者[文]权益的保护。然而，[章]判定其是否构成违法[来]行为，需要结合多方[自]面因素进行考量。
4、控制员工上厕所[Z]时间是否属于违法行[B]为，需要根据实际情[L]况进行核实，如果用[O]人单位的行为，情节[G]轻微，社会危害性不[文]大的，不属于违法犯[章]罪行为。
5、若企业禁止员工上班期间上厕所，无疑是侵犯了员工的合法权益。从企业管理角度，合理的上厕所安排有助于提升员工工作效率和满意度。若禁止员工上厕所，员工会因生理不适而无法专注工作，反而不利于企业效益。不过，员工也应注意合理安排上厕所时间，避免借上厕所之名长时间离岗，影响工作进度和团队协作。
每天如厕3至6小时被解雇是否合理
1、每天如厕3至6小时超出正常生理需求范围，解雇合法。待岗亦是一种应有的工作状态，长期长时间脱离工作岗位，势必造成在有任务时分配的结果，“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。且一天工作时间有8小时，在厕所停留的时间，已脱离了正常上厕所的范围。
2、针对员工因为做过肛肠手术每天要如厕三至六小时被公司解雇的问题，我认为公司的做法不仅违反了劳动法，更是缺乏人性关怀。本文将从法律、人性、职场道德等多个角度来探讨这一问题，并提出一些建议，以期能够帮助员工维护自己的权益，也能够引起企业的重视和关注。
3、在此期间，他每[来]天上厕所的时间都有[自]6到3个小时，在厕[Z]所的停留时间实在是[B]太长了，引起了公司[L]的不满。面对这种情[O]况，公司就和相关的[G]负责人，面对这种情[文]况，公司就和相关的[章]负责人进行沟通，决[来]定与他解除劳务合同[自]关系。因为上厕所时[Z]间太长了，所以被老[B]板开除，这种情况还[L]是之一次见。
4、当然，如果你确[O]实不喜欢在清晨起床[G]排尿，可以采取一些[文]调整措施。比如，在[章]睡前两小时停止饮水[来]，减少夜间的尿量。[自]同时，适当增加晚餐[Z]的盐分，这将有助于[B]你在夜间产生更多的[L]尿液。这样做可以在[O]睡前完成必要的排尿[G]，避免夜间频繁醒来[文]。
5、如果孩子不能提前告知家长，会尿裤子，那我们可以 定时去检查 孩子的裤子，比如每隔半小时检查一次。连续记录3-5天。 ★设定目标 结合记录，为孩子设定每天的上厕所目标，比如每天6次小便，1次大便。 ★调整饮食 如果孩子存在便秘、尿床等问题，我们需要根据孩子的问题来安排合理的饮食，调整饮食的内容、次数、时间。
