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- 1、员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法...
- 2、劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
- 3、公司限制员工上厕所次数,你怎么看待“带薪拉屎”?
- 4、公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
- 5、“带薪拉屎”被解雇?法院:超出正常生理需求范围,解雇合法
- 6、为防止员工“带薪拉屎”,公司想出的损招是什么?
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法...
员工强制休假被解雇，起诉公司要求补偿6万据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示，王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。
员工在违规行为被辞[文]退时，可以根据劳动[章]合同和违纪情况是否[来]符合法定赔偿标准进[自]行赔偿。如有劳动争[Z]议，可向劳动仲裁委[B]员会或法院申请解决[L]。员工违反公司规定[O]或违反劳动法律法规[G]的行为，雇主可以依[文]据劳动合同或内部规[章]章制度对其进行辞退[来]处理。在辞退员工时[自]，需要按照相关法律[Z]法规的规定进行程序[B]和补偿。
在大多数情况下，员[L]工因私事请事假，公[O]司不批准并按照旷工[G]处理的行为是不合理[文]的。按照中国劳动法[章]，员工有权利请事假[来]，并且在符合法定条[自]件的情况下应当获得[Z]公司的批准。如果公[B]司没有按照规定处理[L]事假申请，而直接将[O]员工的请假当成旷工[G]处理并予以开除，那[文]么这种行为是违法的[章]。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
1、对大多数私企来说，的确是违法的，我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这个条款来说，我们可以告。
2、对大多数私企来[来]说，的确是违法的，[自]我们也的确可以申请[Z]劳动仲裁。根据《劳[B]动法》第三十六条规[L]定，国家实行劳动者[O]每日工作时间不超过[G]八小时、平均每周工[文]作时间不超过四十四[章]小时的工时制度。
3、明确告诉你，可[来]以告的，大胆的去告[自]，这是你的权利。先[Z]从法律的层面给你答[B]案吧。根据《劳动法[L]》第三十六条规定，[O]国家实行劳动者每日[G]工作时间不超过八小[文]时、平均每周工作时[章]间不超过四十四小时[来]的工时制度。每天工[自]作时间12个小时，[Z]显然是违反《劳动法[B]》的规定，属于延长[L]工作时间，绝对属于[O]加班。
4、工作超过12小[G]时算违法。国家实行[文]八小时工作制度，即[章]劳动者每天工作时间[来]不得超过八小时，每[自]周工作时间不得超过[Z]四十四小时。由于生[B]产、工作等需要，用[L]工单位在征得工会同[O]意的前提下须与劳动[G]者协商延长工作时间[文]，即加班。但是加班[章]也不是无限制的延长[来]工作时间，用工单位[自]要根据劳动者的身体[Z]状况适当延长一至三[B]小时。
5、现代社会，大多[L]数的国家都规定了，[O]法定工作时间是8小[G]时，这被称为8小时[文]工作制。8小时工作[章]制，看似普通，但却[来]是无数工人阶级先辈[自]通过奋力争取来之不[Z]易的斗争结果。8小[B]时工作制，最早诞生[L]于英国，是由当时的[O]空想社会主义者罗伯[G]特·欧文于1817[文]年8月提出。
6、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。私企如果没有违反劳动法的规定，当然就会无人过问。如果私企违反的上述规定，却没人向有关部门举报，也就没人过问了。
公司限制员工上厕所次数,你怎么看待“带薪拉屎”?
综上所述，每天带薪拉半小时虽然看似离谱，却也从一个角度反映了现代劳动关系中的压力问题。既需要重视员工的长期身体健康，又需要尊重员工的自由。若能做到恰当而又合适的安排，则该政策仍然是一种“有益”的尝试。
其实现在有一部分企[章]业在对员工上厕所的[来]时间上就进行了限制[自]。合理的入厕时间符[Z]合人的正常生理需求[B]，这个是允许的。所[L]以根据个人体质、饮[O]食习惯和生活习惯的[G]差异，每个人每天排[文]便的次数也是有差异[章]的。总体来说，每天[来]大便1-3次都属正[自]常。
公司规定员工在工作[Z]时间不允许上厕所，[B]这种做法是不合理的[L]。人有三急，这是基[O]本的生理需求，不能[G]因为工作而被忽视。[文] 这样的规定不仅不科[章]学，而且违背了人的[来]本性。它侵犯了员工[自]的人身自由权，违反[Z]了公序良俗。
法院表示公司的行为[B]已经违反了劳动法。[L]之所以会这样说，主[O]要是因为其他公司完[G]全是按照自己的员工[文]手册来进行相关决定[章]，但因为这些决定本[来]身已经侵犯了劳动法[自]，所以这些决定并不[Z]会受到法律的保护。[B]
众所周知，完整的“带薪拉屎”是由“来去厕所+上厕所”组成的。为防止员工“带薪拉屎”，公司想出的损招是什么？如何节约这部分时间？把员工坐的地方都变成马桶 想要如厕，随时解决。
公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
1、你可以去劳动仲裁部门申诉、投诉的，因为公司已经明显违反劳动法了，完全可以要求公司纠正错误行为，同时对员工的加班情况以加班费的方式予以补偿。就算是员工自愿这样干的，公司也是违法的、也是不行的、也是必须纠正的。
2、遇到这种情况肯[L]定是要先和公司协商[O]，要求按照《劳动法[G]》的规定执行工作时[文]间，如果协商不行就[章]要找工会或者申请劳[来]动仲裁。和公司相比[自]员工就是弱势群体，[Z]遇到任何不合法，不[B]合理情况都不要贸然[L]行动，像这种要员工[O]每天工作12小时，[G]一周工作7天的公司[文]，违反《劳动法》是[章]肯定的。
3、一，两种选择：[来]要么试图与公司咨询[自]，或拿起法律武器以[Z]维持自己的权利 公司忽略了劳动法，[B]让员工加班不会加班[L]费，教你3维权 如果您仍然希望继续[O]在这家公司工作，我[G]建议您尝试解决公司[文]的沟通，老板将更有[章]假，或更多的人。建[来]议在咨询期间收到更[自]多的关注，最好自己[Z]录制内容。
4、公司的要求员工[B]每天工作12小时的[L]行为，违反了法律规[O]定。 在无法与用人单位协[G]商的情况下，劳动者[文]可收集相关证据，向[章]劳动监察大队投诉，[来]或向劳动争议仲裁委[自]员会申请仲裁。 法律依据中规定，用[Z]人单位应当保证劳动[B]者每周至少休息一日[L]。
5、只要一个月加班时间控制在36小时内，企业的做法也是合法地。如果企业要求员工每天工作12小时，怎么算，企业都是违法的，即使超出部分按加班工时计算，也是违法的。
“带薪拉屎”被解雇?法院:超出正常生理需求范围,解雇合法
这个事情发生在广东佛山，有一个男子因为工作的问题而被公司解雇，公司表示这个员工多次侵犯员工手册，同时也存在工作能力的问题。在这个事情发生之后，员工直接把公司告上法庭，法院最终判处公司给这个男子赔偿15万元的赔偿金。虽然公司对此表示不服，但在二审之后，二审的结果依然是维持原判。
综上，法院判决：公[O]司于2015年9月[G]23日解除与被告小[文]王之间劳动关系的行[章]为合法有效。原审法[来]院判决后，小王不服[自]，提起上诉。二审判[Z]决：小王每日在公司[B]卫生间停留时间，已[L]经超出合理正常生理[O]需求范围，公司解雇[G]合法 小王仍不服，向高院[文]申请再审。
这个案子中，法院主[章]要审查了员工行为的[来]合理性。正常的公司[自]不会去管员工上厕所[Z]这种事情，但是员工[B]太出格的话，还是会[L]管的，并且能够得到[O]法院的支持。
你好，不建议你去上诉试用期 员工和企业的关系是比较弱的，这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班，而企业希望员工加班，员工和企业在价值观上是不契合的企业在试用期间因为员工拒绝加班，以不符合录用条件来辞退员工。
为防止员工“带薪拉屎”,公司想出的损招是什么?
明智的处理计划 应该想想为啥世界上最好的公司都允许员工带薪拉屎、带薪睡觉、带薪游玩…… 抓人效而不是抓工时，天天想这些没用的真的没用的。 员工带薪拉屎，只是由于工作的目的不明白。
导致的后果就是，让[G]员工不仅带薪上厕所[文]的福利，还有了带薪[章]上厕所排队的福利。[来]还得让IT部门开发[自]一款”找厕所“的A[Z]pp。所以，你会发[B]现，要管理”带薪拉[L]屎“这个事情其实没[O]有那么的简单。
但是，在考虑这个政[G]策时，也需要注意一[文]些潜在问题。首先，[章]如果这个制度是以一[来]种过度控制的方式强[自]制实施，容易剥夺员[Z]工的自主性和创造性[B]，引起损失。其次，[L]需要一定程度的消费[O]支出来保证工作中的[G]口腔卫生。这些问题[文]需要公司考虑到，把[章]握好平衡点，从而为[来]员工创造更好的工作[自]环境。
而关于上厕所这个事情，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。
