吃瓜网站&吃瓜事件：
姚燕燕职称事件再度发酵,对此你怎么看?
1、职称事件回顾 2020年，河南省焦作市第十七中学的高级教师职称评定之中，其中有17人参加，而姚燕燕在个人积分综合分数排名第二。在正常来看，这样的排名对于姚老师评选职称，原本是铁板钉钉的事情。然而在民主测评环节，最终结果却是，被排名后几名的老师排除在职称评定环节之外。
2、姚老师因此连续八年未能评上高级教师的职称，很显然是和民主投票的结果有关。因此，姚老师认定是有人徇私舞弊，在学校评职称这一举动背后有黑幕并将其曝光。此后，山阳区教育局专门对此事进行了调查，调查结果显示“未发现评审过程中有违纪违规行为”。对于这个调查结果，姚老师认为是不可接受的。
老师起诉教育局却被学校免职,这是釜底抽薪吗?
老师起诉教育局却被学校免职，这显然不是釜底抽薪。因为像姚老师这样的案例还有许多。姚老师被免职，只能说是学校用自己的权利和力量在镇压像姚老师这样敢于提出质疑的声音，但姚老师的诉求希望解决的根本问题并没有得到解决。根本问题何在？姚老师所在的学校每年都会评选高级教师。
不能，这是教育局的[文]举措。教育部召开了[章]新闻发布会，在会上[来]介绍了春季学期中小[自]学教育教学有关情况[Z]，其中明确提到各地[B]义务教育课后延时服[L]务要全覆盖并且要跟[O]当地正常下班时间相[G]衔接，切实解决好家[文]长接孩子困难的问题[章]。
向校长或教育局反映[来]问题。老师骂学生是[自]很大的错误，既然为[Z]人师表，就要事事起[B]到带头作用，言行举[L]动必须是学生的榜样[O]。这种行为虽然没有[G]触犯中国的法律，但[文]已经触犯教学管理规[章]定和道德经，既然发[来]现老师有骂人的行为[自]。
所以，禁止校外培训机构，至多可以看出是扬汤止沸，而不是釜底抽薪。釜底抽薪的办法，就是要对现行教育资源进行合理配置，让家长没有好学校、差学校的心理压力，让学生没有分数高低的区别。直到高考时，大家都能平等竞争。否则，一切都是白忙活。 第一是目前为止只要是正规的符合规定的机构都没有被禁止暑假办班。
你是如何看待女教师评职称申诉被拒后起诉教育局这件事的?
后来律师也表示：可能存在行政上的不作为行为。我觉得如果每一个教育局都这样干事的话，真的是寒了不少人的心，怪不得现在很多人遇到事情都会选择忍耐，那是因为有很多机构都不作为，所以老百姓也是投诉无门呀。
教育局自称评选没有任何问题。在姚老师事件曝光之后，当地山阳区教育局对该事进行了处理。经过一系列的调查，教育局公布结果称评选过程没有任何问题。但是姚老师却不这样认为，她坚持要维护自己的权益，所以向教育局提交了教师申诉书。
为什么女教师要起诉[Z]教育局？因为这名女[B]教师连续八年的教师[L]评职落选，她已经从[O]业24年，个人的总[G]积分排名第二，但是[文]在后续的投票环节，[章]自己却成了第7名。[来]由于只有6个名额，[自]所以，她又落选了。[Z] 所以这名女老师怀疑[B]遭到了不公平待遇，[L]就把教育局给起诉了[O]。
实际上，我不得不说[G]这样的结果确实是不[文]能接受的，而且女教[章]师起诉教育局的确如[来]此。
姚老师的不满引起同[自]行的共鸣，她向教育[Z]局提出申诉。 教育局调查后宣布评[B]选过程无违规，但姚[L]老师不满此结果，决[O]定起诉。 作为一名资深教师，[G]姚老师此次的举动可[文]能会对未来产生影响[章]。 尽管可能会遭受个人[来]损失，姚老师选择勇[自]敢地面对和挑战不公[Z]。
这件事起源于该教师在网络上，一直公开发表说在学校里边评职称这件事情存在着不公平现象，就是所谓的黑幕。
