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务实对企业的作用?
务实的核心价值观在公司的主要地位和作用是能够起到更好的推动性作用，让大家能够更实际的进行工作的参与，创造更多价值。
务实营销创始人白杰[文]（经纬互娱创始人）[章]认为务实营销是精准[来]营销的0模式，结合[自]大数据分析，务实营[Z]销在精准营销的基础[B]上，进行的适当的抽[L]丝剥茧，将营销成本[O]相对降低，将更精准[G]的投放于可以销售转[文]化的营销平台。
企业务实创新还有助[章]于提升企业的品牌形[来]象和声誉。通过不断[自]创新，企业可以树立[Z]自己在市场中的专业[B]性和领导地位，增强[L]消费者对企业的信任[O]和忠诚度。创新还可[G]以提高企业的社会责[文]任感，满足消费者对[章]环保、可持续发展等[来]方面的要求。企业务[自]实创新是一个长期而[Z]复杂的过程。
没有战略，就不会有[B]可持续发展。我们不[L]排除有些企业的偶然[O]成功。这样的案例也[G]比比皆是。但我们坚[文]信，一个没有战略的[章]企业是很难拥有持续[来]发展的能力。战略的[自]使命是什么？就是要[Z]着眼于未来，建立持[B]续赢利的能力。对企[L]业而言，拥有一时的[O]辉煌相对容易，而拥[G]有持久的辉煌却不太[文]容易。
创新化经营理念 新的管理理念是企业在生产管理的实践中形成的，并且能够对企业的行为起知道作用。管理创新理念可以促使企业管理者不断地试验或革新，在创新中实验新的管理方法，成功的试验可以促进企业更高的基础上进步。
个人主义对企业的影响?
个人主义文化和集体主义文化下对于企业要求是。集体主义者经常以集体为单位开展活动，统一动作多，要求也会侵犯到个人利益。
苹果公司鼓励个人主[章]义，个人主义可以创[来]造差异，倾向于雇佣[自]那些有思想、懂得自[Z]我激励的人。在乔布[B]斯的领导下，苹果公[L]司在成立之初就形成[O]了一种充满活力和创[G]造力的企业文化。苹[文]果公司鼓励努力工作[章]，强调个人成就，这[来]种文化使得苹果公司[自]开发出令人不可思议[Z]的产品。 人才第一。
个人主义用现在的话[B]说就是缺乏团队精神[L]。社会主义强调集体[O]主义，反对个人主义[G]，强调为人民利益和[文]集体利益牺牲个人利[章]益，但在今天无论资[来]本主义还是社会主义[自]都强调团队精神，反[Z]对个人主义；在企业[B]中强调成员间的配合[L]、部门间的配合，在[O]社会上强调不同政府[G]部门的协同和配合、[文]强调市民与政府的配[章]合。
对企业文化发展规律[来]的忽视 企业与一般事物一样[自]，由于受到内外因的[Z]作用，或者内部结构[B]发生变化，或者外部[L]环境发生变化，从而[O]影响到企业自身的发[G]展变化。依托于企业[文]而存在的企业文化同[章]样会随着变化。
市场经济本身的原因[来]。利益最大化在市场[自]经济中是必然存在的[Z]。在这种情况下，企[B]业很容易就会因自身[L]利益而忽视消费者利[O]益。这种个人主义驱[G]使企业变得越来越唯[文]利是图，不折手段的[章]从消费者身上获取利[来]益。市场法规不完善[自]。随着我国经济的快[Z]速发展，市场需求越[B]大，企业利益也就越[L]大。
这样，大的权力距离所形成的负面影响被包容于集体主义精神所带来的正面影响之中。相反，过分强调个性自由及个人的成就，因而开展员工之间个人竞争，并对个人表现进行奖励的激励手段，未必会取得好的成效。
低调但能力强的人,在职场里一般都混的咋样?
低调、能力强的人在职场中一般会混得很好。这种类型的人通常注重实际行动，把精力放在做事上而不是吹嘘自己。以下是一些低调能力强的人在职场上的优势和表现： 做事专注：低调能力强的人通常更注重实际行动，做事专注，对工作更有热情、耐心和责任心，从而为公司带来更大的价值。
这些人在职场上混的[O]都非常不错，因为他[G]们能力非常的强，又[文]特别低调，职场的人[章]就会非常尊重他们，[来]也会特别敬佩他们。[自]这些人在职场中都混[Z]得非常好，而且他们[B]也会获得比较好的帮[L]助，也能够获得领导[O]的赏识，能够获得比[G]较高的地位。这种人[文]一般在职场中会很受[章]别人的欢迎，而且领[来]导也非常看重他，非[自]常信任他。
计较得失，计较进退[Z]。害怕失败，不敢尝[B]试，不敢表露，却算[L]不算，都是小利，算[O]得太清楚，太准确，[G]但最终让自己失去了[文]更大的可能性。被得[章]失所左右，最终只能[来]成为所谓的高手或强[自]者，在对手面前，永[Z]远摆在桌面上。
那些低调但能力强的[B]人，在职场上通常表[L]现如何？ 这类人在职场中往往[O]表现出色。他们强大[G]的能力和谦逊的态度[文]赢得了他人的尊重和[章]敬佩。同事们通常对[来]他们抱有高度的敬意[自]，领导也会对他们刮[Z]目相看，给予他们更[B]多的机会和更高的职[L]位。他们的低调还使[O]得他们在职场中受到[G]欢迎，易于获得同事[文]和上司的支持和信任[章]。
低调可以说是对能力强的人的一种包装，会增加个人的内涵，使其表现出来的气量和风度都会十分的高雅，一个有价值，有内涵，懂得尺度和分寸的人，谁会不喜欢呢？所以低调且能力强的人更容易获得别人对你的好感，在职场一般都会混得很开。
领导能力和竞争力强，又有极强的结论，对公司的贡献比较大。这一类人一般都是这山看着那山川，总认为自己的收益与能力不一致，在企业表现的：没事就看一下招聘职位；空下来就跟别人聊世界很大，以显示自己的整体实力，它的真真正正目的就是为了想表现自己的能力很强罢了。
低调做人,高调做事,是什么意思?
1、低调做人，高调做事。意思就是为人要谦虚谨慎，不强出头，成功了也不炫耀，但是做事要努力认真，尽最大的努力把事做好。举例来说：对比自己强的人多请教，对比自己差的人多帮助和指教，不摆架子；做事不张扬，但做事又落到实处。
2、所谓低调做人，[来]就是要在姿态、行为[自]和心理上要低调，处[Z]事要谦卑，不可张扬[B]，知进退、掌握好尺[L]度。人没有完美的，[O]擅长的领域也并不是[G]无懈可击的，万事都[文]不讲究个绝对，要保[章]持谦卑的态度，话不[来]能说死，行事不可过[自]于张扬，做到可进可[Z]退、可攻可守。
3、低调做人：在做[B]人方面必须检点的一[L]种内敛行为，必须摆[O]正的一种稳重姿态，[G]必须按捺的一种谦逊[文]言辞，必须平抑的一[章]种处世风格。高调做[来]事：做事的高标准、[自]高目标、高要求、高[Z]姿态和高志向。
4、在人的一生中，能够立自身根基的事不外乎两件：一件是做人，一件是做事。的确，做人之难，难于从躁动的情绪和欲望中稳定心态；成事之难，难于从纷乱的矛盾和利益的交织中理出头绪。而最能促进自己、发展自己和成就自己的人生之道便是：低调做人，高调做事。
你所在的行业里,最让你接受不了的行为是什么?
在我所在的行业里，最让我接受不了的就是那些吃拿卡要的行为。因为我们所从事的行业跟外界接触的比较多，而且大多是别人有求于我们，所以有些人，在工作中就会有一些这样让人看不起的行为和做法，是让我最接受不了的。
我所在的行业里，最[B]让我不能接受的有四[L]点：加班。因为我是[O]学习计算机的，敲代[G]码、熬夜已经成了家[文]常便饭了，头发越来[章]一饿稀少，人也越来[来]越苍老被别人否定你[自]的能力。
在职场中，这几种行[Z]为十分令人讨厌，最[B]让人接受不了。比如[L]：对别人指手画脚、[O]指指点点；指使别人[G]做这做那；随意批评[文]指责别人；说话不着[章]边际、夸大其词；背[来]后谈论别人，说别人[自]坏话；过多的麻烦别[Z]人。
打小报告 无论是在职场还是在生活中，这种行为都是最遭人唾弃的。为了个人利益，背着他人所三道四，揭露他人的短处。职场中，这类人通常是为了以此来得到上级的重视，或者希望以此来突显自己的能力，也有为报复他人的。不管是哪一种，都容易引起他人的反感。
