吃瓜网站&吃瓜事件：
住宾馆由于宾馆快壶把手老化导致顾客二度烫伤怎样维权?
1、不合法，消费者有权维护自己的权益。根据《消费者权益保护法》第二十六条经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。
2、宾馆使用的玻璃[文]面盆只是考虑了外观[章]没有考虑使用，所以[来]使用的厚度肯定是薄[自]的，在这件事情上，[Z]你和宾馆都有责任，[B]按道理应该一人一半[L]责任。但是现实生活[O]中，宾馆怎么可能承[G]认呢，肯定要你全赔[文]。。我建议，可以打[章]工商部门的热线电话[来]12315调解，也[自]可以找旅游管理部门[Z]或者严重了就报警。[B]
3、禁忌使用用大功率电器，如果你在住酒店的时候，想要使用自己大的电器煮鸡蛋，那么你最好不要那么做，因为酒店的插座功率很小，而你使用大功率的电器可能会造成火灾。
4、杯身圆滚滚的；维生素C等营养成分多会丧失殆尽：每个塑料容器的身上(一般在塑料容器的底部)有一个小小身份证、望，底盒盖还有盛茶叶，内胆的外壁抛光，9摄氏度以下保冷6小时，焖烧杯与正常的保温杯相比、糖类等营养物质还会成为细菌，将开水倒入保温杯内顺时针旋紧瓶塞或杯盖2-3分钟后用手触摸杯身外表面。
5、寻找适当的机会[L]向客人询问用餐满意[O]度，将客人意见及时[G]反馈给服务经理。1[文] 拉椅送客：客人起身[章]要离开时，要马上上[来]前帮主宾拉椅，然后[自]到楼梯口或大门口送[Z]别客人，并感谢客人[B]的光临。然后以最快[L]的速度检查一遍桌面[O]上是否有客人落下的[G]物品。
6、第一时间全面检查房间：不要觉得你拿着钥匙你的房间就是绝对安全的，虽然前一批客人退房之后，会有服务生打扫并清理房间，可是看起来一尘不染的房间里不一定藏有什么猫腻。
二度烫伤算几级工伤怎样赔偿
1、法律分析：二级烫伤赔偿标准，一般可以分三种情况处理。分别是：二级烫伤，并且属于工伤的，那么受伤员工可以获得一次性伤残补助金，相当于二十五个月的本人工资；二级烫伤按月享受伤残津贴，相当于百分之八十五的本人工资；一级到四级伤残待遇标准是，可以获得一次性伤残补助金。
2、法律分析：二度[文]烫伤属于六级伤残，[章]按照六级赔偿标准赔[来]偿。职工因工致残被[自]鉴定为五级、六级伤[Z]残的，享受以下待遇[B]：（一）从工伤保险[L]基金按伤残等级支付[O]一次性伤残补助金，[G]标准为：五级伤残为[文]16个月的本人工资[章]，六级伤残为14个[来]月的本人工资；（二[自]）保留与用人单位的[Z]劳动关系，由用人单[B]位安排适当工作。
3、综上所述，二度烫伤的赔偿金额包括按受伤职工本人工资25个月计算的伤残补助金、工资85%的伤残津贴，若属工伤则依六级伤残标准赔偿，具体金额需经专业机构鉴定伤情及恢复状况后确定。
二度烫伤一般赔3000正常吗
综上所述，二度烫伤的赔偿金额包括按受伤职工本人工资25个月计算的伤残补助金、工资85%的伤残津贴，若属工伤则依六级伤残标准赔偿，具体金额需经专业机构鉴定伤情及恢复状况后确定。
二级烫伤赔偿标准，[L]一般可以分三种情况[O]处理。分别是：二级[G]烫伤，并且属于工伤[文]的，那么受伤员工可[章]以获得一次性伤残补[来]助金，相当于二十五[自]个月的本人工资；二[Z]级烫伤按月享受伤残[B]津贴，相当于百分之[L]八十五的本人工资；[O]一级到四级伤残待遇[G]标准是，可以获得一[文]次性伤残补助金。
法律分析：二级烫伤[章]赔偿标准，一般可以[来]分三种情况处理。分[自]别是：二级烫伤，并[Z]且属于工伤的，那么[B]受伤员工可以获得一[L]次性伤残补助金，相[O]当于二十五个月的本[G]人工资；二级烫伤按[文]月享受伤残津贴，相[章]当于百分之八十五的[来]本人工资；一级到四[自]级伤残待遇标准是，[Z]可以获得一次性伤残[B]补助金。
正文： 二度烧伤赔偿标准是[L]指当受害人受到二度[O]烧伤损害后，可以根[G]据法律规定从侵权人[文]处获得赔偿。 二度烧伤的赔偿原则[章]主要有：侵权人应当[来]承担赔偿责任，赔偿[自]责任应当以实际损失[Z]为基础，赔偿责任应[B]当以综合考虑受害人[L]的实际损失为依据，[O]赔偿责任应当以恢复[G]受害人原来的状态为[文]目的。
法律规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，烫伤后果严重的话，这些加起来不止两万。
该等级烫伤私了一般赔几万。浅二度烫伤可能会获得几万元的赔偿金，浅二度烫伤一般构成十级工伤，职员一般可以获得七个月的工资作为一次性伤残补助金。若是可以停薪留职，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
